Kjerneverdier av bedriftskultur: en pragmatisk og effektiv, kutte kostnader.

　　Bedriftsånd: enhet, harmoni og samarbeid; første arbeid, etter innhøstingen.

　　Forretningsfilosofi: kvalitet på overlevelse, innovasjon og utvikling.

　　Ledelseskonsepter: standard internasjonal, vitenskapelig ledelse, produksjonsskala.

　　Kvalitetsfilosofi: kontinuerlig forbedring og fortreffelighet.

　　Arbeidsstil: seriøs, rask og vårt engasjement.

　　Talent Konsept: folk-orienterte, fortjeneste, til Tyskland først, dedikert til vekten; talentet deres, forfremmet eller degradert.

　　Ansatte og virksomhet (forhold): vinn-vinn er vinn.

　　Code of conduct: respekt for vitenskap, enhet, samarbeid, Li Ming-yi vet, ærlig og pålitelig.

　　Bruker konseptet: De rette menneskene til å gjøre det rette, det er liten kapasitet til å gi mye scene.